长沙晚报2月27日讯（全媒体记者 李金）近日，长沙晚报全媒体群众工作平台收到市民王先生的反映：他拒绝将上班时间由9:00—17:30调整为10:00—20:00后，公司就监控他的工位、将他踢出工作群，更是以“连续早退”为由将他辞退。
25日、26日，晚报帮帮团记者联系到王先生，陪他到劳动仲裁机构反映情况、咨询律师，并和该公司相关负责人进行了沟通。该负责人给出的说法则是：公司的工作时间调整是综合了员工的意见作出的，程序上也完全合规。目前劳动仲裁已介入，事件正在积极处理中。
市民来电：“我只是拒绝调上班时间，公司就在我头顶装摄像头”
“很恶心很气愤，第一次遇到这种事情。”25日，刚从常德老家返回长沙的王先生在接受晚报帮帮团记者采访时，情绪依然难以平复。他怎么也想不到，自己工作了近一年半时间的公司，会以这样一种方式结束劳动关系。
今年32岁的王先生参加工作已有12年，经历过多份工作后，于2024年入职一家培训机构的长沙分公司，成为一名课程销售顾问。据王先生讲述，凭借出色的业务能力，他迅速成长为公司的销售骨干，去年全年收入达16万元。
一切的转折发生在今年2月4日。当天，公司发布了一则工作时间调整通知：从之前的9:00—17:30调整为10:00—20:00。
“明面上看工作时间都是7.5小时，但实际上根本不是那么回事。”王先生给记者算了一笔账，“下午5点半下班回家还能陪家人吃晚饭。改成10点上班、晚上8点下班，我回到家都快9点了，完全没有个人生活。”
更让王先生难以接受的是，他认为这实际上是公司变相要求员工加班的手段。基于这些考虑，他明确向公司表达了拒绝调整工作时间的意见。
他回忆，自从拒绝工作时间调整后，公司在他头顶上方安装了摄像头，正对着他的工位和电脑屏幕。“刚开始我的工位在墙角，他们就在左边装摄像头，我把电脑侧一下，他们就干脆把摄像头装到正中间，我的一举一动都在监控之下。”
王先生表示，更过分的是，公司还将他踢出了工作群：“我多次给公司领导发微信沟通，结果人力资源部的人直接删除我；我给总经理发微信，发现已被拉黑。”
2月14日，王先生接到了公司的自动离职通知书，理由是他连续五天早退，且旷工一天，还上班期间玩手机、打牌。
王先生告诉记者，自己当过老板也打过工，但从未遇到过这样的公司。“我以前凌晨两三点都还在接公司的工作电话，现在却被这样对待，真的让人心寒。”
公司回应：职工代表签字同意，员工不遵守制度在先
对于王先生的遭遇，该公司相关负责人李女士给出了不同的说法。26日，李女士在接受记者采访时表示，公司此次工作时间调整是经过充分考虑的，程序上也完全合规。
“公司以前实行的是两班倒制度，一班是9:00—17:30，另一班是13:30—22:00。”李女士解释，“后来不少同事反馈，晚上10点下班太晚，不方便也不安全。所以公司综合大家意见，统一调整成10:00—20:00，除去工间休息时间，总工作时间7.5小时没有变化，也不存在加班的问题。”
李女士强调，这一调整方案有职工代表的签字同意，完全符合公司规章制度，“工作时间调整是企业正常的经营管理行为，只要不违反法律规定、不增加劳动时间，员工应当服从安排”。
至于王先生被辞退的原因，李女士表示完全是因为其个人行为违反了公司制度。“他不遵守公司规章制度，上班时间摸鱼，业绩也不达标。更严重的是，他连续几天早退，甚至有一天直接没来上班，这已经构成了旷工。”李女士说，“根据公司规定，这种情况完全符合辞退条件，我们是按规章制度办事的。”
对于王先生反映的头顶被安装摄像头，李女士表示，公司本来就安装了摄像头，并不是针对王先生一个人。
记者注意到，该公司目前有20多名员工。据王先生透露，和他一起明确拒绝工作时间调整的还有两三个人，但这几位同事最终都选择了直接离职，只有他坚持维权到底。
律师建议：保留证据依法维权，几大关键法律问题应关注
26日，王先生返回长沙的第二天，就在晚报帮帮团记者的陪同下前往劳动仲裁部门提交了相关材料。目前，劳动仲裁部门工作人员表示，将先进行调解，如果调解不成再正式立案。王先生的诉求很明确：拿到应有的辞退赔偿。
针对这起劳动争议，记者采访了湖南万和联合律师事务所的律师王永贵。他表示，这起案件涉及几个关键法律问题，值得广大劳动者和用人单位共同关注。
关于工作时间调整的合法性，王永贵分析：“用人单位根据生产经营需要调整工作时间，属于企业自主经营权的范畴。但调整应当具有合理性，不能给劳动者造成明显不便，更不能变相延长工作时间。如果调整后的时间确实给员工造成重大影响，员工有权提出异议。”
对于公司以“连续数天早退、一天旷工”为由辞退员工的说法，王永贵指出：“如果员工明确表示不接受工作时间调整，仍然按照原时间上下班，能否认定为‘早退’或‘旷工’，需要具体分析。关键是看公司调整工作时间的行为是否合法合理，以及双方劳动合同是如何约定的。”
王永贵特别强调了证据的重要性。“王先生反映的情况如果属实，可能涉及变相逼迫员工离职。建议王先生保存好所有证据，包括微信聊天记录、考勤记录、公司通知、摄像头照片等，这些都是维权的有力武器。”
对于企业方所述“职工代表签字同意”的说法，王永贵表示：“如果确实有职工代表签字同意，那么这个调整的程序性会更强。但也要看职工代表的产生是否民主、是否真正代表员工意愿。如果只是个别员工签字，不能代表全体员工的意见。”
截至晚报帮帮团记者发稿时，该公司方面表示，将积极配合劳动仲裁部门的调查处理。
王先生则表示，无论结果如何，自己都会坚持维权到底。“我不是为了多少钱，就是觉得这种对待员工的方式不对。如果每个人遇到不公平都选择沉默，那以后这样的事情会越来越多。”他说道。
这起劳动纠纷背后，折射的是劳动关系中的新问题：企业如何在保持灵活经营的同时尊重员工权益？员工又如何在维护自身权益的同时理性表达诉求？这起案件最终的裁决结果，或将为类似争议提供一个可供参考的样本。
晚报帮帮团记者将持续关注此事进展。
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